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时时彩菠菜平台足球网平台租用_徐雄俊：董明珠建议对跳槽职工收培训费，是否可行？

　　中新经纬12月23日电 题：董明珠建议对跳槽职工收培训费，是否可行？

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　　作家 徐雄俊 九德定位接头公司首创东谈主

　　近日，“董明珠建议立法对职工跳槽收取培训费”的言论激发网友热议。天然，企业在职工培养上的干涉是高大的，一朝职工跳槽，企业的亏空是不问可知的。从名义上看，这种用度的收取可能如实裁减了企业在个体上的培训干涉，但其中枢起点在于弥补因职工频频流动所酿成的永久价值亏空。

　　跳槽培训费的扩充要均衡好各方利益

　　不外，在现在的法律和商场环境下，职工的行状发展和择业解放是受到保护的。要是引入跳槽培训费这一机制，可能会在一定过程上对职工的行状选拔产生截至。

　　此外，怎么界定培训用度亦然一个复杂的问题。不同企业的培训内容和干涉各别高大，简易单的里面教导到送至国际深造，用度各别悬殊。这使得在法律上很难对培训用度制定一个协调的顺次或界定要领。

　　从谈德层面扫视这一建议时，咱们不错看到其背后的担忧和合感性。以格力为例，其中枢职工的流失无疑给企业带来了要紧亏空，也使得企业在用东谈主方面濒临更大的风险。在这么的布景下，提倡收取跳槽培训费不错看作是对企业职权的一种保护措施。

　　但这也激发了一个问题，职工频频流动和跳槽是否应受到谈德的谴责？在中国传统文化中，诚意是一个被高度强调的价值不雅。联系词，在当代社会，职工的流动被视为一种常态，这在一定过程上与传统文化产生了打破。从这个角度看，企业提倡收取跳槽培训费也许不错被领略为对传统诚意不雅念的一种招呼或总结。但同期，咱们也需要均衡职工的职权和企业的利益，确保任何措施齐是在正当和合理的框架内进行。

　　跳槽培训费是一个波及经济、法律停战德多个层面的复杂议题。在斟酌扩充前，需要深刻想考和均衡各方利益，确保既能保护企业的正当职权，又不毁伤职工的正派职权和行状发展解放。

　　企业培训的标的和效用应该是双赢

　　频年来，跟着中国经济的发展和产业结构的退换，更多的东谈主可能会选拔成为企业的永久职工，而不是创业者。以日本为例，职工更倾向于在一家或少数几家企业中渡过我方的行状糊口。在这么的布景下，职工的行状操守、行状谈德以及企业的用东谈主不雅念就显得尤为进攻。这些不仅需要从法律层面进行规范和不休，更需要从谈德层面进行教化和培养。不然，可能会堕入低效内讧、恶性竞争的旋涡，毁伤各方利益，不利于企业和职工的永久发展。

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　　从社会价值的角度来看，企业培训的践诺是提高职工的职责才略和教导，从而为企业和社会创造更大的价值。因此，企业的培训用度最终和会过职工的职责线路和业务才略的进步得到回馈。这种投资是双赢的，即职工赢得了个东谈主成长的契机和更好的职责线路，而企业则通过职工的勤劳赢得了更高的经济效益和社会效益。

　　另外，除了收取跳槽培训费外，还不错经受其他形态来保险企业的培训投资申诉。举例，缔结办事期限合同或竞业辞谢公约。但这些要领各有优缺欠，办事期限合同不错确保职工在一按期限内为企业办事，但可能需要支付较高的用度；竞业辞谢公约不错细心职工跳槽到竞争敌手那儿裸露奥秘或挖走客户资源，但也可能截至了职工的行状发展妥协放择业权。(中新经纬APP)

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